Gencar Sosialisasikan Komitmen Transformasi, DP4 Optimis Kinerja Tahun Ini Jauh Lebih Baik

SUARAKARYA.ID: Dana Pensiun Perusahaan Pelabuhan dan Pengerukan (DP4) gencar melakukan sosialisasi terkait komitmen mereka terhadap program transformasi ke depan. Jajaran managemen melakukan silaturahmi sekaligus sosialisasi kepada para peserta pensiun.

Menurut Direktur Utama DP4, Mujianto SE MBA, pihaknya yang diberikan amanah oleh PT Pelabuhan Indonesia (Persero) dan telah lulus penilaian kemampuandan kepatutan dari Otoritas Jasa Keuangan, bersama tim manajemen baru DP4 berkomitmen dan beupaya kongkret untuk melakukan pembenahan organisasi.

Manajemen DP4 telah membuat program transformasi Dana Pensiun yang tertuang pada Corporate Roadmap 2021–2025 dengan 3 tahapan seperti Fit in Business (2021-2022), Enhancement (2023), dan Establishment (2024-2025)," ujarnya, Kamis (16/2/2023).

Baca Juga: Lirik Lagu Suwung by Heyek Crew, Aku Bingung Kowe Bingung Kabeh Bingung

Seperti diketahui, Kementrian BUMN banyak menyorot kinerja Dapen yang kurang sesuai dengan target-target pengembangan investasi. Sebagian bahkan dituduh kurang optimal dalam profesionalisme tata kelola organisasi.

DP4 sendiri merupakan pengelola dana pensiun dari pendirinya yakni PT Pelabuhan Indonesia II (Persero), dan 4 mitra pendiri yang terdiri dari PT Pelabuhan Indonesia I, III, IV (Persero) dan PT Pengerukan Indonesia.

Sejak merger 1 Oktober 2021 yang lalu, pembenahan fundamental sudah dilakukan, sehingga reformasi organisasi, transformasi dan akselerasi kualitas layanan ditingkatkan.

Baca Juga: Lirik Sholawat Ya Habibi Ya Syafii Ya Rasulullah by Maher Zain

Pada tahap Fit in Business, pihaknya mengklaim telah dilakukan penyusunan, pembaharuan atas pedoman kerja, standard operating procedure (SOP), penerapan digitalisasi padalayanan perbankan, penerapan cashless, pembuatan peraturan perusahaan atas kode etik dan lain-lain. Targetnya memperbaiki tata kelola dana pensiun yang lebih baik (good pension government).

Tahun 2023 ini, kata dia, sudah memasuki tahap enhancement. Manajemen mengupayakan peningkatan kualitas pelayanan, peningkatan sumber daya manusia, peningkatan fungsi teknologi informasi, melakukan optimalisasi asset dan investasi. Pihaknya optimis kinerja keuangan dan investasi tahun ini menjadi lebih baik dari kinerja tahun 2022.

Pihaknya berharap transformasi berjalan lebih cepat dengan dukungan dari Pendiri, Dewan Pengawas, dan Tim Manajemen. "Sehingga pembayaran manfaat pensiun bagi peserta pensiun sekitar 12.000 orang ini dapat berjalan semakin baik dan lancar,“ ujarnya.

Baca Juga: Lirik Lagu Muak by Aruma 'Muak, Aku Muak' Langsung Viral Karena Ini

Sementara, Dr Nugroho Dwi Priyohadi MSC MH selaku Direktur Kepesertaan SDM dan Umum DP4 menyatakan bahwa transformasi organisasi terus dilakukan sesuai arahan Pendiri, dan dikuatkan dengan program otentifikasi, digitalisasi, dan reformasi birokrasi.

“Data kepesertaan yang didukung kompetensi SDM di bidang digital, juga menjadi prioritas manajemen untuk program transformasi DP4" ujar Nugroho yang dosen pembelajaran jarak jauh di Stiamak Barunawati Surabaya, Universitas Airlangga dan Universitas Negeri Sebelas (UNS) Solo, tersebut.